Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (International Women's Day) γιορτάζεται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου. Θεσπίστηκε για πρώτη φορά το 1977 με απόφαση της γενικής συνέλευσης του ΟΗΕ για να αναδείξει τα προβλήματα και να προωθήσει τα δικαιώματα της γυναίκας.

Ενώ η πρώτη τήρηση της Ημέρας της Γυναίκας πραγματοποιήθηκε στις 28 Φεβρουαρίου 1909 στη Νέα Υόρκη, η 8η Μαρτίου προτάθηκε από τη Διεθνή Διάσκεψη Γυναικών του 1910 ώστε να καθιερωθεί μια «Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας». 

Με αφορμη την παγκόσμια μέρα της γυναίκας η offsite επικοινώνησε με το γραφείο Ισότητας των Φύλων, ζητώντας στοιχεία για την συμμετοχή γυναικών στην εργασία σε αρκετά επαγγέλματα αλλά και την άνοδο τους στις ανώτερες θέσεις της ιεραρχίας. 

Αρχικά μιλώντας στην offsite λειτουργός από το γραφείο της Επιτρόπου της Ισότητας Φύλων, ανέφερε πως η ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στη λήψη πολιτικών και δημόσιων αποφάσεων οδηγεί σε καλύτερη, πιο ισορροπημένη και αποτελεσματική χάραξη πολιτικής μέσω του επαναπροσδιορισμού των πολιτικών προτεραιοτήτων και της τοποθέτησης νέων θεμάτων στην πολιτική ατζέντα, καθώς και στη βελτίωση της ποιότητας της ζωής για όλους, γυναίκες και άντρες.

Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, όπως μας έχει αναφερθεί έχει μεν αυξηθεί σημαντικά, αλλά εξακολουθεί όμως να παρατηρείται το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», που συνεχίζει να εμποδίζει την επαγγελματική ανέλιξη τους. Αν και η αγορά εργασίας είναι στελεχωμένη από ικανότατες γυναίκες, διαπιστώνεται ότι η αξία τους υποτιμάται όσον αφορά την άνοδο τους στις ανώτερες και ανώτατες θέσεις της ιεραρχίας. Οι άνδρες υπερτερούν αριθμητικά στις ιεραρχικά ψηλότερες θέσεις, ακόμη και σε τομείς στους οποίους αριθμητικά είναι λιγότεροι, πράγμα το οποίο οδηγεί στο συμπέρασμα ότι τα στερεότυπα για το ρόλο και τη θέση της γυναίκας στην κοινωνία  λειτουργούν ακόμη και σήμερα ως εμπόδια για την ανέλιξη τους στο χώρο εργασίας.

Δυστυχώς, όπως είπε στην ιστοσελίδα μας λειτουργός από το γραφείο Ισότητας Φύλων, οι εργαζόμενες γυναίκες αμείβονται πολύ χαμηλότερα απ’ ότι οι άντρες. Δηλαδή, το τελευταίο καταγεγραμμένο χάσμα αμοιβών (2018) ανέρχεται στο 10,4%, βρίσκονται συγκεντρωμένες σε περιορισμένο αριθμό επαγγελμάτων που θεωρούνται κατεξοχήν «γυναικεία» και είναι τα πιο χαμηλά αμειβόμενα, πλήττονται περισσότερο από την ανεργία, καθίστανται συχνά θύματα βίας και σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, δεν έχουν ίσες ευκαιρίες κατάρτισης και ανέλιξης και απουσιάζουν από τις ανώτερες διευθυντικές θέσεις.  

Επίσης, η Κυβέρνηση σύμφωνα με το γραφείο Ισότητας Φύλων έθεσε εξαρχής την προώθηση και διασφάλιση της ισότητας ανδρών και γυναικών μεταξύ των προτεραιοτήτων της, στηρίζει και ενδυναμώνει με κάθε δυνατό τρόπο τη γυναίκας στους πολλαπλούς και σύνθετους ρόλους τους οποίους καλείται να  εκπληρώσει. Έχουν σημειωθεί πολλά θετικά βήματα τα τελευταία χρόνια σε ότι αφορά τη βελτίωση της θέσης της γυναίκας σε όλους τους τομείς. Έχουν ψηφιστεί πολύ σημαντικά νομοθετήματα που εναρμονίζουν πλήρως την εσωτερική μας νομοθεσία με τις ευρωπαϊκές οδηγίες για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας. Οι νομοθεσίες αυτές, σύμφωνα με τα όσα είπε η λειτουργός στην ιστοσελίδα μας, συμπληρώνονται από ένα πλέγμα πολιτικών και δράσεων/προγραμμάτων που στοχεύουν στη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Παράλληλα σειρά μέτρων αλλά και δράσεων για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα κέντρα λήψης πολιτικών αποφάσεων έχουν δρομολογηθεί στο νέο ΕΣΔ για την Ισότητα μεταξύ Ανδρών και Γυναικών 2019-2023.

Παράλληλα, όπως δείχνουν τα τελευταία αναθεωρημένα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας που αφορούν το 2018, το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Κύπρο ανήλθε σε 10,4%, σε σχέση με 14,1% που είναι ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Παρά τη σημαντική σμίκρυνση του χάσματος αμοιβών και τις συντονισμένες προσπάθειες που καταβάλλονται σε εθνικό επίπεδο για εξάλειψη των ανισοτήτων και διακρίσεων στον τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης, κατάρτισης και απασχόλησης, φαινόμενα όπως αυτό της «γυάλινης οροφής» και του «κολλώδους πατώματος» φαίνεται να κρατούν τις γυναίκες μακριά από τις θέσεις και τα δημόσια αξιώματα που δικαιωματικά και αξιοκρατικά τους ανήκουν.  

Αναμφίβολα, η αποδόμηση των κοινωνικών στερεοτύπων και προκαταλήψεων και η εξάλειψη των έμφυλων ανισοτήτων ενισχύει και βελτιώνει τους δημοκρατικούς θεσμούς, έχει σημαντικό θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία και βελτιώνει σημαντικά την ποιότητα ζωής γυναικών και ανδρών, είπε η λειτουργός στην ιστοσελίδα μας.

Η  Κύπρος κατατάσσεται στην 21η θέση των χωρών ΕΕ προς την επίτευξη της ισότητας των φύλων

Στην Κύπρο, έχουν σημειωθεί ομολογουμένως πολλά και σταθερά βήματα προς την επίτευξη της ισότητας των φύλων τα τελευταία χρόνια, χωρίς ωστόσο αυτό να σημαίνει ότι βρισκόμαστε κοντά στον επιθυμητό στόχο. Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα αποτελέσματα του Δείκτη Ισότητας του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων, η Κύπρος κατατάσσεται στην 21η θέση των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συγκεντρώνοντας συνολική βαθμολογία 57 μονάδες, συγκριτικά με 68 που συγκεντρώνει η Ευρωπαϊκή Ένωση.

Επίσης, η Κύπρος έχει σημειώσει υψηλές επιδόσεις στους τομείς της υγείας, της εργασίας, της οικονομίας και της εκπαίδευσης σε σχέση με τα δικαιώματα των γυναικών, αλλά πολύ χαμηλές επιδόσεις σε ότι αφορά τη συμμετοχή και εκπροσώπηση των γυναικών στα κέντρα λήψεως αποφάσεων, υποβιβάζοντας κατ’ αυτό τον τρόπο τη συνολική βαθμολογία και κατ’ επέκταση την κατάταξή της στο γενικό Πίνακα των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

«Οφείλουμε να αναγνωρίσουμε τις προσπάθειες του Προέδρου της Δημοκρατίας  για ενίσχυση της παρουσίας γυναικών σε θέσεις ευθύνης στα ανώτερα κυβερνητικά και όχι μόνο δώματα τα τελευταία χρόνια, αλλά την ίδια στιγμή οφείλουμε να αναγνωρίσουμε ότι ο δρόμος προς την επίτευξη ισόρροπης και πλήρους συμμετοχής ανδρών και γυναικών σε όλα τα καίρια και νευραλγικά πόστα λήψης αποφάσεων είναι ακόμη μακρύς» καταλήγει η λειτουργός του γραφείου για την ισότητα των φύλων που μίλησε στην Offsite με αφορμή την παγκόσμια μέρα της γυναίκας.