Το καλοκαίρι μπήκε και επίσημα εδώ και λίγες ημέρες και όλοι οι εργαζόμενοι αρχίσαν δειλά δειλά να σκέφτονται την καλοκαιρινή άδεια. 

Μπορεί η άδεια να είναι αναφαίρετο δικαίωμα του εργαζομένου, ωστόσο κάποιοι δεν γνωρίζουν τα δικαιώματα τους. 

Πότε η άδεια είναι πληρωμένη; Τι ισχύει με τις αργίες και τις άδειες ασθενείας;

Άδεια μετ'αποδοχών

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 4 εβδομάδες ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών. Η προβλεπόμενη ελάχιστη διάρκεια ετήσιας άδειας είναι 20 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα και 24 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται έξι ημέρες την εβδομάδα, με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για 48 εβδομάδες εντός του έτους. 

Άδεια άνευ αποδοχών

Οι περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών (απλήρωτη άδεια), είνα όταν έχει εργαστεί για λιγότερο από 13 εβδομάδες σε ένα χρόνο. 

Αποζημιώση της Αργίας

Ο νόμος επιτρέπει την αποζημίωση των εργαζομένων που εργάζονται σε ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης και αργίες. Ωστόσο, μια συλλογική σύμβαση ή μια σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει άδεια μετ’ αποδοχών, αντί πρόσθετες αμοιβές προς τους εργαζόμενους που εργάζονται παρόμοιες ημέρες.

Η εργασία πέρα από τις κανονικές ημερήσιεςώρες εργασίας καθώς και η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες θεωρείται υπερωριακή εργασία και καταβάλλεται μιάμιση έως δύο φορές το κανονικό ποσοστό της αμοιβής.

Η εργασία κατά τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τα ελεύθερα πρωινά ή απογεύματα γίνεται με την επιφύλαξη της συναίνεσης του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου και με καταβολή αποζημίωσης για τις υπερωρίες. Το ποσοστό είναι 200% του κανονικού συντελεστή του μισθού (αναλογία 2:1) για υπερωριακή εργασία κατά τις Κυριακές, τις αργίες και τα ελεύθερα πρωινά ή απογεύματα.

Αναρρωτική άδεια

Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται από το Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Τα επιδόματα ασθενείας καταβάλλονται σε μισθωτούς και αυτοαπασχολούμενους που εργάζονται και πληρώνουν εισφορές και είναι ανίκανοι προς εργασία για περιορισμένο χρονικό διάστημα λόγω ασθενείας (καθορίζεται από ιατρό με ιατρικό πιστοποιητικό). Για να δικαιούται κάποιος επίδομα ασθενείας, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις: απόδειξη της προσωρινής ανικανότητας για εργασία με έγκυρο ιατρικό πιστοποιητικό, ηλικία μεταξύ 16-63 ετών (τα άτομα που δεν δικαιούνται σύνταξη στην ηλικία των 63 ετών μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επίδομα ασθενείας, αλλά όχι μετά την ηλικία των 65 ετών), να μην λαμβάνει πλήρη μισθό κατά την περίοδο της ασθένειας, πρέπει να έχει τουλάχιστον 26 εβδομάδες ασφάλισης, καταβεβλημένες εισφορές επί των αποδοχών τουλάχιστον 26 φορές τις εβδομαδιαίες βασικές ασφαλιστικές αποδοχές κάλυψης και να έχουν καταβληθεί ή πιστωθεί εισφορές εσόδων τουλάχιστον 20 φορές τις εβδομαδιαίες βασικές ασφαλιστικές αποδοχές κάλυψης κατά το τελευταίο έτος.

Ψάχνετε δουλειά;

Αν είσαστε στο ψάξιμο για δουλειά πάντως, to ergodotisi.com, η κορυφαία ιστοσελίδα αναζήτησης εργασίας στην Κύπρο, δημοσιεύει καθημερινά δεκάδες νέες θέσεις εργασίας χωρισμένες σε κατηγορίες και πόλεις. Δείτε ΕΔΩ αναλυτικά.