Το Συμβούλιο της Ευρώπης κοινοποίησε σήμερα, ένα νέο σύνολο κατευθυντήριων γραμμών, που αποσκοπούν στην παροχή βοήθειας στα 47 κράτη μέλη του, για τη βελτίωση της πρόσληψης, της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της επαγγελματικής εξέλιξης του προσωπικού των φυλακών.

Στο σχετικό έγγραφο αναφέρεται μια σειρά αρχών, τις οποίες οι εθνικές κυβερνήσεις θα πρέπει  να τηρήσουν, για να μπορεί το προσωπικό να έχει επαγγελματικό καθεστώς και επαρκή κατάρτιση και να εκτελεί το έργο του με υψηλή επαγγελματική δεοντολογία.

Οι κατευθυντήριες γραμμές περιέχουν συγκεκριμένες συστάσεις όσον αφορά τα ελάχιστα επίπεδα εκπαίδευσης των υπαλλήλων και τα κριτήρια πρόσληψης, τα οποία πρέπει να διεξάγονται με δίκαιο και διαφανή τρόπο, λαμβανομένων υπόψη των προσωπικών δεξιοτήτων και αξιών που απαιτούνται για το προσωπικό που εργάζεται στις φυλακές και στις υπηρεσίες δοκιμασίας.

Μια άλλη πτυχή που τονίζεται είναι ότι οι διαδικασίες πρόσληψης θα πρέπει να στοχεύουν στην ενθάρρυνση της ποικιλομορφίας του προσωπικού για την αντιμετώπιση των ειδικών αναγκών διαφόρων υπόπτων και παραβατών, συμπεριλαμβανομένων των κατάλληλων γλωσσικών και διαπολιτισμικών δεξιοτήτων.  

Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο οι κενές θέσεις πρέπει να διαφημίζονται όσο το δυνατόν πιο διαφανώς και ευρέως, ώστε να είναι δυνατή η εφαρμογή ευρείας ποικιλίας υποψηφίων.

Επιπλέον, στις κατευθυντήριες γραμμές υπογραμμίζεται η σημασία της παροχής κατάλληλης εκπαίδευσης και κατάρτισης σε συγκεκριμένους τομείς της γνώσης και της πρακτικής, καθώς και η ανάγκη για ένα διαφανές σύστημα ετήσιας εκτίμησης των επιδόσεων που θα επιτρέπει την σταδιοδρομία και την επαγγελματική εξέλιξη.

Τέλος, οι κατευθυντήριες γραμμές υπογραμμίζουν ότι οι υπηρεσίες φυλάκισης και αναστολής θα πρέπει να διαθέτουν κοινό κώδικα δεοντολογίας για το προσωπικό τους και ότι η αξιολόγηση του σεβασμού αυτού του κώδικα θα πρέπει να αποτελεί μέρος της διαδικασίας αξιολόγησης.

ΚΥΠΕ