Τι λέει η νέα οδηγία που προωθεί η Ευρ. Επιτροπή - Θα κοινοποιούνται οι μισθοί εργαζομένων και αν οι γυναίκες κάνουν την ίδια δουλειά και αμείβονται λιγότερα θα μπορούν να διεκδικήσουν ισότητα - Δηλώσεις του κ. Ανδρέα Κεττή, Επικεφαλή του Γραφείου Ευρωκοινοβουλίου

Για το πολύ σημαντικό θέμα του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών μίλησε στην εκπομπή ‘’Offsite On Air’’ της Digital TV, ο κ. Ανδρέας Κεττής, Επικεφαλής του Γραφείου Ευρωκοινοβουλίου στην Κύπρο. Ο κ. Κεττής μίλησε για το πολύ ενδιαφέρον βίντεο που ετοιμάστηκε για το θέμα από το Γραφείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου μαζί με την Αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Κύπρο και στέλνει ξεκάθαρα μηνύματα για την ισότητα που πρέπει να εφαρμοστεί. Δείτε πιο κάτω το βίντεο:

Ο κ. Κεττής ενημέρωσε για την οδηγία που προωθεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή όπου ουσιαστικά οι εργοδότες υποχρεωτικά θα κοινοποιούν τους μισθούς των εργαζομένων και αν μια γυναίκα κρίνει ότι αδικείται θα μπορεί να διεκδικήσει ισότητα ακόμα και στην δικαιοσύνη.

Όπως είπε υπάρχει βελτίωση στο θέμα αλλά δεν έχουμε φτάσει ακόμα στο επιθυμητό επίπεδο. ''Οι γυναίκες εξακολουθούν πανευρωπαϊκά να αμείβονται κατά μέσο όρο 14%  λιγότερο από τους άνδρες. Στην Κύπρο, είναι λίγο μικρότερο το πρόβλημα και το μισθολογικό χάσμα ανέρχεται λίγο πάνω από 10%.''

Τι θα λέει η νέα οδηγία

‘’Για να αντιμετωπίσει το πρόβλημα κατατέθηκε νέα νομοθετική πρόταση την περασμένη Πέμπτη από την Ευρ. Επιτροπή. Η πρόταση αποσκοπεί στο να επιφέρει την μισθολογική διαφάνεια. Το νομοθετικό πλαίσιο σε σχέση με τις ίσες αμοιβές για όμοια ή ίδια εργασία υπάρχει. Υπάρχουν και συστάσεις προς εργοδότες. Παρόλα αυτά το χάσμα ακόμα υπάρχει. Με αυτή την πρόταση θέλουν να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα. Επιφέροντας την μισθολογική διαφάνεια, αν γνωρίζετε τον μισθό που παίρνει ένας συνάδελφος σας που κάνει την ίδια δουλειά, θα μπορείτε να διεκδικήσετε και το δίκαιο σας. Είναι θέμα διεκδίκησης. Θα μπορεί μια εργαζόμενη να διεκδικήσει τα δεδουλευμένα της αναδρομικά προσφεύγοντας στην δικαιοσύνη. Κατοχυρώνεται το δικαίωμα και συλλογικών προσφυγών. Το πρόβλημα υπάρχει κυρίως στον ιδιωτικό τομέα. Φέρνοντας την μισθολογική διαφάνεια θα ξέρουν οι γυναίκες εάν ο εργοδότης τις αδικεί ή όχι και θα μπορούν να πάρουν πίσω ότι δικαιούνται’’.  

Όπως είπε ο κ. Κεττής τους επόμενους μήνες αναμένονται εξελίξεις για το θέμα αυτό και οι χώρες της ΕΕ θα πρέπει μετά την έγκριση, να εφαρμόσουν την οδηγία ενσωματώνοντας την οδηγία στο εθνικό δίκαιο την οδηγία. Δεν θα μπορούν να την διαφοροποιήσουν. 

Δείτε όλα όσα δήλωσε ο κ. Κεττής στην εκπομπή   ''Offsite On Air'':