Το σκηνικό σε ό,τι αφορά τον 13ο μισθό και ποιες επιχειρήσεις οφείλουν να τον καταβάλουν σε εργαζόμενους τους, ξεκαθάρισε στην εκπομπή Business Hour της DigitalTv, ο Ανώτερος Λειτουργός του Υπουργείου Εργασίας, Άντης Αποστόλου.

Ερωτηθείς τι λέει η νομοθεσία για τον 13ο μισθό, ο κ. Αποστόλου ανέφερε πως, «με βάση τον ‘περί Προστασίας των Μισθών Νόμο’, εργοδότης ο οποίος ως πρακτική τα προηγούμενα χρόνια, είτε μέσω προσωπικού συμβολαίου είτε μέσω συλλογικής σύμβασης, έχει υποχρέωση καταβολής 13ου μισθού, οποιαδήποτε διαφοροποίηση μπορεί να γίνει μετά την σύμφωνη θέση και γνώμη του εργοδοτούμενου».

Κατά συνέπεια, τόνισε, «για το 2020 επιχειρήσεις, όπως έχω προαναφέρει, τα προηγούμενα χρόνια είχαν ως πρακτική ή ως υποχρέωση μέσα από συμβάσεις ή συμφωνίες την καταβολή 13ου μισθού, θα πρέπει και τον Δεκέμβριο του 2020 να συνεχίσουν με την ίδια πρακτική ή συμφωνία».

Ερωτηθείς, ακόμη, γιατί βλέπουμε κάποιες επιχειρήσεις να μην δίνουν 13ο μισθό, ο Ανώτερος Λειτουργός του Υπουργείου Εργασίας επεσήμανε ότι, «αν μιλάμε συγκεκριμένα για το 2020, αντιλαμβάνεστε ότι υπάρχει είτε μία ανησυχία είτε μία διαφοροποίηση στην θέση κάποιων εργοδοτών σε σχέση με την υποχρέωση τους για τους μήνες για τους οποίους οι εργοδοτούμενοι τους λάμβαναν επιδόματα μέσα από Σχέδια του Υπουργείου Εργασίας και ο εργοδότης δεν είχε καταβάλει οποιοδήποτε μισθό». 

«Για αυτές τις περιπτώσεις, το Υπουργείο Εργασίας έχει ήδη τοποθετηθεί επισημαίνοντας πως, η υποχρέωση του εργοδότη εξακολουθεί να ισχύει και για το 2020, ανεξαρτήτως εάν για κάποιο ή κάποιους μήνες ο εργοδότης έλαβε μέρος σε Ειδικά Σχέδια Covid του Υπουργείου Εργασίας», τόνισε περαιτέρω. 

«Εάν υπάρχει πρακτική καταβολής δεκατριών δόσεων ή μισθών κατά την διάρκεια του έτους, εξακολουθεί να υφίσταται και για το 2020 και για τα επόμενα χρόνια, εκτός κι εάν διαφοροποιηθεί αυτή η πρακτική συμφωνία», τόνισε, εκ νέου, ο κ. Αποστόλου. 

Πηγή: brief.com.cy