Τους περί Πανεπιστημίου Κύπρου (Διοικητικό Προσωπικό) (Τροποποιητικοί) Κανονισμούς του 2022 συζητά σήμερα σε συνεδρία της η επιτροπή Παιδείας της Βουλής. Κανονισμοί οι οποίοι πηγαινοέρχονται τα τελευταία χρόνια στη Βουλή χωρίς μέχρι σήμερα να έχει αποφασιστεί το οτιδήποτε. Οι Κανονισμοί αφορούν τα Δημόσια Πανεπιστήμια και το Διοικητικό Προσωπικό το οποίο βρίσκεται σε δοκιμασία πριν τον μόνιμο διορισμό του.

Σύμφωνα με τους περί Πανεπιστημίου Κύπρου (Διοικητικό Προσωπικό) Κανονισμούς του 1990 έως 2017, για να διοριστεί ένα πρόσωπο σε μόνιμη θέση, αυτό γίνεται μετά από διετή δοκιμασία. Το Συμβούλιο μπορεί με απόφαση του να μειώσει ή να παρατείνει την περίοδο της δοκιμασίας.

Οι Κανονισμοί που συζητούνται σήμερα, είναι αυτοί που εφαρμόζονται και στη Δημόσια Υπηρεσία. Ουσιαστικά, για το επί δοκιμασία Διοικητικό Προσωπικό των Πανεπιστημίων θα ισχύει ότι ισχύει και για τους Δημόσιους Υπαλλήλους.

Τι λένε οι νέοι Κανονισμοί

Οι διορισμοί σε μόνιμες θέσεις θα εξακολουθούν να γίνονται μετά από διετή δοκιμασία. Σύμφωνα με τους Κανονισμούς, διορισμός με δοκιμασία υποδηλώνει ότι ο διορισμός θα επικυρωθεί μόνο αν ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας εκτελέσει ικανοποιητικά τα καθήκοντα της θέσης του και εκπληρώσει όλες τις υποχρεώσεις που επιβάλλονται σ’ αυτόν από το Νόμο, τους Κανονισμούς και τους όρους του διορισμού του και αν γενικά επιδείξει τέτοια διαγωγή που να μη δημιουργεί οποιαδήποτε αμφιβολία ότι είναι κατάλληλος για να καταστεί μόνιμος υπάλληλος. 

Νοείται ότι, το Συμβούλιο του Πανεπιστημίου μπορεί με απόφασή του να μειώσει ή να παρατείνει την περίοδο δοκιμασίας. Η μείωση της περιόδου δοκιμασίας γίνεται σε πολύ ειδικές περιπτώσεις, μετά από απόφαση του Συμβουλίου και συνοδευόμενης της απόφασης από αιτιολογημένο σκεπτικό.         

Την ίδια ώρα σημειώνεται πως «ο διορισμός υπαλλήλου δύναται να τερματιστει ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια των δύο χρόνων δοκιμαστικής περιόδου, με την προϋπόθεση ότι δίνεται έγκαιρη ειδοποίηση στον υπάλληλο, παρέχοντας τους λόγους και καλώντας τον να προβεί σε οποιεσδήποτε παραστάσεις εναντίον του τερματισμού του διορισμού του».         

To Συμβούλιο εξετάζει τις παραστάσεις και αποφασίζει κατά πόσο θα προχωρήσει ή όχι στον τερματισμό του διορισμού ή θα παρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο για ακόμη ένα χρόνο.

Καταληκτικά τονίζεται πως ο συνολικός χρόνος παράτασης της δοκιμαστικής περιόδου δεν θα υπερβαίνει σε καμία περίπτωση τα τρία χρόνια.