Το Συμβόλαιο ανανέωσης του Ανώτερου Εκτελεστικού Διευθυντή της CYTA, συνεχίζει να προκαλεί τις ενστάσεις του Γενικού Ελεγκτή, ο οποίος, όπως δήλωσε και την Επιτροπή Οικονομικών, φέρει ένσταση για την εισαγωγή πρόνοιας στο συμβόλαιο του CEO του Οργανισμού, η οποία δεν υπήρχε κατά την προκήρυξη της θέσης το 2018 και η οποία προβλέπει την καταβολή μπόνους, ανάλογου των εσόδων της Αρχής.

Ο Οδυσσέας Μιχαηλίδης σημείωσε ότι αποφασίστηκε η αύξηση του συμβολαίου του κ. Ανδρέα Νεοκλέους από τις €130 χιλ. περίπου, στις 150,000 και επιπλέον 60,000ευρώ μπόνους αναλόγως απόδοσης. 

Η αντίθεση του Γενικού Ελεγκτή σχολιάστηκε και από την παραπολιτική Κυριακάτικη Στήλη της OffsiteNews, ‘Ο ΕΦΕΤΗΣ’, όπου σημειωνόταν το αντιφατικό στο θέμα μισθοδοσίας:

Διότι από την μια είναι οι άλλως CEO των Υπουργείων (τουτέστιν Γενικοί Διευθυντές) έχουν αμοιβές και ωφελήματα που αγγίζουν ή ξεπερνούν τις 150,000ευρώ τον χρόνο χωρίς μάλιστα κανένα ρίσκο αφού είναι δημόσιοι υπάλληλοι και διατηρούν την θέση έως αφυπηρέτησης, και από την άλλη είναι η μισθοδοσία ενός CEO σε ένα Οργανισμό χωρίς μονιμότητα, με συμβόλαιο και με ρίσκο και με ρήτρα μάλιστα ‘μπόνους απόδοσης’, και μάλιστα μέχρι στιγμής επί θητείας του συγκεκριμένου κερδοφόρο. 

Ο Οδυσσέας Μιχαηλίδης επανήλθε στο θέμα, απαντώντας στην OffsiteNews σημειώνοντας πως τα όσα υποστηρίζει θα διαφανούν και στον «προϋπολογισμό που ετοίμασε η ίδια η Cyta για την τριετία 2024-26 και την προβλεπόμενη από τους ίδιους καταβαράθρωση των ετήσιων πλεονασμάτων (κερδών). Αυτά αντικατοπτρίζουν τον νυν CEO» ενώ σημειώνει πως η Ελεγκτική Υπηρεσία θα εκδώσει την Ειδική Έκθεση για τον Οργανισμό με «πολλά και ενδιαφέροντα». https://twitter.com/omichaelides/status/1721080137733624292?s=46&t=2Vo1E8ulCEFi0e2p_mDVmg

Ο Γενικός Ελεγκτής προσθέτει παράλληλα στην ίδια ανάρτησή του απαντώντας στο σχόλιο του ΕΦΕΤΗ, ότι «φυσικά, το πλέον σκανδαλώδες στην Cyta είναι πως πρόκειται για ανανέωση υφιστάμενης σύμβασης και όχι για πρόσληψη με ανοικτή προκήρυξη. Ο CEO ξεκίνησε με δεδομένο ότι η θητεία του θα ήταν 5-ετης. Στα 4 χρόνια αλλάξαμε το νόμο για να δικαιούται επαναδιορισμό και τώρα θέλουμε μεσοστρατίς να του δώσουμε αύξηση μισθού 50%».

Παράλληλα προχωρεί και σε εισηγήσεις στην περίπτωση που αποφασιστεί να αλλάξει το μοντέλο διοίκησης των Ημικρατικών ενώ απαριθμεί και τις διαφορές σε θέμα παύσης μεταξύ Ιδιωτικής Εταιρείας και Ημικρατικού (ολόκληρη η ανάρτησή του, ακολουθεί, αυτούσια πιο κάτω). 

Η OffsiteNews θέλοντας να συμβάλει στον Δημόσιο Διάλογο για ένα τόσο σημαντικό θέμα με ανάρτησή της ως απάντηση στην ανάρτηση του Γενικού Ελεγκτή (μιας και ο Οδ. Μιχαηλίδης αναφερόταν στην Ιστοσελίδα μας), σημείωσε τα πιο κάτω πέντε σημεία: 

Προς ένα εποικοδομητικό διάλογο, κάποια σημεία που θεωρούμε έχουν σημασία: 

1. Να κρίνουμε ένα CEO βάση των αποτελεσμάτων της Εταιρείας από την ημέρα που ανέλαβε. Στην περίπτωση CYTA είτε μας αρέσει είτε όχι, όλοι οι δείκτες είναι πράσινοι (ενδεικτικά η κερδοφορία της Εταιρείας αυξήθηκε κατά 50% από περίπου 60 στα περίπου 90 εκατομμύρια). 

2. Εν πάση περιπτώσει, ο προϋπολογισμός Vs πραγματικών αποτελεσμάτων είναι διαχρονικά πολύ απαισιόδοξος για διάφορους λόγους (για ιδιωτική Εταιρεία να υπάρχει εικόνα στο Συμβούλιο ως προς το πόσο θα υπάρξει θέμα ρευστότητας και ανάγκη τραπεζιτικών διευκολύνσεων, ενώ παρομοίως σε μια ημικρατική Εταιρεία υπάρχουν δύσκολες διαδικασίες να παρθεί έγκριση από Βουλή για επιπλέον προϋπολογισμό)

3. Γίνεται σύγκριση CYTA με ΟΑΥ, ΑΗΚ, ΟΚΥπΥ και ΡΙΚ. Οργανισμοί, οι οποίοι είναι και αυτοί ημικρατικοί, αλλά: 

Α. Δεν υπάρχει κανένας ανταγωνισμός και είναι μονοπωλιακό καθεστώς ή/και

Β. Τουναντίον το case-study της CYTA θα μπορούσε να αποτελέσει και παράδειγμα για την ΑΗΚ που η επόμενη μέρα θα την βρει σε ανταγωνιστικό περιβάλλον ή ακόμη και του ΟΚΥπΥ - Εαν προσφερθούν πακέτα για CEOs ανάλογα με αυτά των ιδιωτικών, ίσως ελκύσουν δυνατά στελέχη που να μπορέσουν να οδηγήσουν τους Οργανισμούς σε κερδοφορία. 

4. Ίσως η σύγκριση ομώς εδώ να έπρεπε να είναι με τους CEOs Εταιρειών τηλεπικοινωνίας σε Κύπρο ή αντίστοιχων Εταιρειών στην Ελλάδα, Μάλτα και άλλων χωρών. Και σίγουρα η σύγκριση των πραγματικών αποτελεσμάτων των προηγούμενων ετών της CYTA με αυτές τις Εταιρείες, παρά με τον προϋπολογισμό των επόμενων χρόνων. Με μια γρήγορη ανάγνωση, κάποιος μπορεί να διαπιστώσει πως οι Εταιρείες τηλεπικοινωνίας τα τελευταία χρόνια πιέζονται σε θέμα αποτελεσμάτων - αντιθέτως με την πορεία της CYTA.

5. Το σημείο που αναφέρεται στον ΕΦΕΤΗ. Οι CEO των Υπουργείων της Δημοκρατίας (Γεν Δντες) έχουν αμοιβές και οφελήματα πέραν των   €150Κ ετησίως και μάλιστα χωρίς ρίσκο αφού είναι Μόνιμοι Δημόσιοι Υπάλληλοι σε αντιπαραβολή με ένα CEO ενός Οργανισμού με ρίσκο και χωρίς μονιμότητα

Αυτούσια η ανάρτηση του Οδυσσέα Μιχαηλίδη: 

Αγαπητή @OffsiteCyNews. Αντιλαμβάνομαι ότι έχετε επηρεαστεί και εσείς από την παραπλανητική εικόνα που δίνει τα τελευταία 3 χρόνια η Cyta ότι διάγει τη χρυσή της εποχή. Εισηγούμαι κάντε λίγη υπομονή μέχρι να  δείτε τον προϋπολογισμό που ετοίμασε η ίδια η Cyta για την τριετία 2024-26 και την προβλεπόμενη από τους ίδιους καταβαράθρωση των ετήσιων πλεονασμάτων (κερδών). Αυτά αντικατοπτρίζουν τον νυν CEO. Σε αυτή την Cyta θέλουν να εισαγάγουν bonus για τον CEO. Θα δείτε επίσης σύντομα την Ειδική Έκθεση που θα εκδώσουμε με πολλά και ενδιαφέροντα. Μεταξύ άλλων, θα δείτε τα κριτήρια για bonus και τους επιμέρους ΕΤΗΣΙΟΥΣ στόχους που θέλει να θέτει το ΔΣ  ώστε να δίνει στον CEO ετήσιο bonus €70.000. Μπορώ με βεβαιότητα να σας πω ότι εάν είχαμε το 2009-12 επί προεδρίας Στάθη Κιττή σύστημα bonus του CEO όπως αυτό που προωθείται σήμερα από το νυν ΔΣ, ο τότε CEO θα το λάμβανε όλο ή σχεδόν όλο. 

Μπορώ επίσης να σας προβλέψω ότι αν αφεθεί ο ΟΑΥ, η ΑΗΚ, ο ΟΚΥπΥ και το ΡΙΚ να θέσουν σήμερα παρόμοια συστήματα bonus για τους CEO τους, επίσης θα το λαμβάνουν όλο ή σχεδόν όλο. 

Φυσικά, το πλέον σκανδαλώδες στην Cyta είναι πως πρόκειται για ανανέωση υφιστάμενης σύμβασης και όχι για πρόσληψη με ανοικτή προκήρυξη. Ο CEO ξεκίνησε με δεδομένο ότι η θητεία του θα ήταν 5-ετης. Στα 4 χρόνια αλλάξαμε το νόμο για να δικαιούται επαναδιορισμό και τώρα θέλουμε μεσοστρατίς να του δώσουμε αύξηση μισθού 50%.

Όσον αφορά τα γενικότερα σχόλια σας:

- Στον ιδιωτικό τομέα ένας CEO απολύεται με ένα τηλεφώνημα , στους ημικρατικούς έχει διασφαλισμένο 5-ετές συμβόλαιο. 

- Στον ιδιωτικό τομέα ο CEO ελέγχεται και αξιολογείται από το ΔΣ που είναι αντιπρόσωποι των μετόχων που διαχειρίζονται τα δικά τους χρήματα, στους ημικρατικούς το ΔΣ διαχειρίζεται τα δικά μας χρήματα. 

- Στον ιδιωτικό τομέα ολόκληρο το ΔΣ απολύεται με ένα τηλεφώνημα και έχουν ευθύνη επιμέλειας έναντι της εταιρείας, στους ημικρατικούς έχουν διασφαλισμένη θητεία 2,5 χρόνια, και είναι δια νόμου αστικά ανεύθυνο, εκτός εάν αποδειχθεί ότι ενήργησαν με δόλο ή κακόπιστα (για το θέμα εκκρεμεί σχετική εισήγησή μας εδώ και χρόνια). 

Αυτά γενικά. Τούτων λεχθέντων, εάν η πολιτεία θεωρεί ότι έφθασε η ώρα να αλλάξει το μοντέλο διοίκησης και διεύθυνσης των ημικρατικών οργανισμών, αυτό θα πρέπει να γίνει με απόφαση του ΥΣ και σχετική νομοθετική ρύθμιση και να περιλαμβάνει κατ’ ελάχιστον ότι:

(α) Τα ΔΣ θα μπορούν να  παύονται με συνοπτικές διαδικασίες και να φέρουν αστική ευθύνη για τις πράξεις και παραλείψεις τους (πχ άφρονες επενδύσεις). (β) Οι μετρήσιμοι στόχοι αξιολόγησης του CEO θα καθορίζονται με διαφάνεια από το ΔΣ με ορίζοντα τριετίας, θα εγκρίνονται από το ΥΣ και θα περιλαμβάνονται στην προκήρυξη. Ο βασικός μισθός θα είναι χαμηλότερος του μισθού του ΓΔ ενός Υπουργείου. Σε τέτοια περίπτωση, bonus θα εισάγονται για όλο το προσωπικό, χωρίς όπως γίνεται σήμερα να παίρνουν οι υπάλληλοι τα ψίχουλα. (γ) Ο CEO θα παύεται αυτόματα εάν η απόδοση είναι χαμηλότερη ενός κάτω ορίου των στόχων, εκτός εάν έχουν προκύψει ισχυροί εξωγενείς παράγοντες οπότε το ΔΣ θα μπορεί να αποφασίσει διαφορετικά. 

(δ) Η θητεία θα είναι τριετής. Κατά τη λήξη δεν θα υπάρχει αυτόματος επαναδιορισμός. Θα υπάρχουν νέοι στόχοι τριετίας και νέα προκήρυξη και ο υφιστάμενος  CEO θα μπορεί να επαναδιεκδικήσει.

Τ.Π.